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協(xié)會(huì)舉辦“2010年在華日企薪酬與績(jī)效激勵(lì)趨勢(shì)研討會(huì)”

http://www.bxgsjlp.cn 浦東寫字樓網(wǎng)-浦東辦公樓網(wǎng) 來(lái)源:浦東寫字樓 2010-3-3 6:45:39

2月4日，協(xié)會(huì)在浦東市民中心舉辦“2010年在華日企薪酬與績(jī)效激勵(lì)趨勢(shì)研討會(huì)”。來(lái)自中智的高級(jí)咨詢經(jīng)理陳潔瑋、楊冰及其外聘顧問(wèn)近藤博先生從宏觀經(jīng)濟(jì)對(duì)日企的影響、日企整體薪酬、在華日企面臨的挑戰(zhàn)及后危機(jī)時(shí)代、日企調(diào)薪策略四方面與參會(huì)企業(yè)進(jìn)行了交流與分享。

在過(guò)去近一年半的時(shí)間里，席卷全球的金融海嘯使日本經(jīng)濟(jì)遭受了重創(chuàng)，這也使得許多剛走出日本經(jīng)濟(jì)衰退期陰影的日企陷入了第二次經(jīng)營(yíng)低谷。許多在華日企紛紛采取了緊縮的內(nèi)部管理策略，通過(guò)降低薪酬福利成本等措施控制人員成本支出，約半數(shù)在華日企削減了原薪資調(diào)整預(yù)算。2009年上海日企整體薪酬漲幅為8%，相較2008年下降了3.4個(gè)百分點(diǎn)。其中，受沖擊較大的高科技和汽車行業(yè)，薪酬漲幅較平均值低3-4個(gè)百分點(diǎn)；物流業(yè)受進(jìn)出口貿(mào)易影響2009年漲幅僅為6.3%，而醫(yī)藥和消費(fèi)品行業(yè)增幅明顯。而企業(yè)高管層調(diào)薪幅度則要高于其他層級(jí)，2009年薪酬層級(jí)差距由2008年的11倍擴(kuò)大為13倍。

在談到在華日企所面臨的挑戰(zhàn)時(shí)，與會(huì)者還圍繞如何優(yōu)化薪酬激勵(lì)體系、加強(qiáng)薪酬絕對(duì)值競(jìng)爭(zhēng)力提升對(duì)高素質(zhì)人才的吸引、在不試行終身雇傭制的條件下保留關(guān)鍵員工、建立有效績(jī)效考核體系、管理人員本土化等多角度展開了討論。同時(shí)，會(huì)議還指出，在后危機(jī)時(shí)代，企業(yè)應(yīng)將對(duì)薪酬體系、績(jī)效激勵(lì)方式的重新審視與完善作為發(fā)展重點(diǎn)，轉(zhuǎn)危為安。

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