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    中新上海網(wǎng)7月15日電 進入7月，上海的固定人才市場也和天氣一樣變得火熱。按往常，7月是招聘淡季，但滬上才市整體情況呈現(xiàn)出逆勢回暖的跡象。

　　經(jīng)濟的逐漸復(fù)蘇，企業(yè)經(jīng)營的逐漸好轉(zhuǎn)，也令人開始對今年的“金九銀十”生出更大期待。

　　求職者、崗位數(shù)量齊增加

　　本市規(guī)模最大的固定才市———上海體育館（包括上海體育場）招聘市場這兩周的周末招聘會，每場求職人數(shù)都達到了2萬人，接近春季招聘旺季時的數(shù)字。

　　另外一處常設(shè)招聘市場———虹口足球場招聘會，7月以來每場招聘會吸引到的求職者也都達到六七千人，該招聘市場的組織方啟蒙人才公司總經(jīng)理張陽介紹說，近期求職人數(shù)相比往年同期多出了三成。

　　有業(yè)內(nèi)人士分析說，高校畢業(yè)生離校后求職途徑從校園招聘會轉(zhuǎn)向社會招聘會，這個時期市內(nèi)固定招聘市場求職人數(shù)會有增加，加之今年就業(yè)形勢緊張，使得這一情況更為明顯。

　　令求職者稍感寬慰的是，求職人數(shù)增加之余，招聘會崗位數(shù)也有增長。

　　據(jù)啟蒙人才介紹，最近虹口足球場的這幾場招聘會，企業(yè)提供的崗位數(shù)都在2800個到3000個左右，同比往年“有所增加”。

　　負責(zé)上海體育館招聘市場的新發(fā)現(xiàn)人才公司總經(jīng)理劉保存也表示，7月份本是招聘淡季，但今年的情況比較特殊。伴隨著經(jīng)濟好轉(zhuǎn)，目前已經(jīng)有部分企業(yè)開始增加招聘數(shù)量。上體館最近幾場招聘會，發(fā)布崗位數(shù)都在5000個左右，可以說是“淡季不淡”。

　　不過，兩家人才公司也表示，崗位數(shù)增長的速度還趕不上求職者人數(shù)的增加，就業(yè)形勢依舊有壓力。

　　企業(yè)與求職者對接難

　　白領(lǐng)好找，灰領(lǐng)難尋

　　在上海體育館上個周末的招聘會上，記者特地查看了42家企業(yè)，其中有30家企業(yè)都在招募帶有一定技術(shù)含量的操作工人。這些崗位待遇不算低，新進員工起薪大多在2000—3000元，但往往少人問津。一家正在招聘模具師的模具制造單位招聘人員說，目前的人才市場上，“白領(lǐng)好找，灰領(lǐng)難尋”。

　　智聯(lián)招聘網(wǎng)公布的今年上半年才情分析報告也顯示：求職者網(wǎng)上申請數(shù)量排名前十的職位有行政專員、網(wǎng)絡(luò)管理員、人力資源管理人員等，其中行政專員排名首位。因為申請者眾多，上述列舉的三個職位也都入選“今年上半年十大競爭最激烈的職位”，行政專員以申請人數(shù)與職位數(shù)量180：1的比例，成為競爭最大的職位。而在該網(wǎng)公布的申請數(shù)量最少的10職位中，鏟車/叉車工、模具工等赫然在列。對此，有人力資源專家表示，技術(shù)優(yōu)良的生產(chǎn)骨干，工資是普通辦公室文員的3-5倍。

　　后金融危機時代

　　裁員外企比例大幅下降

　　在這輪金融危機中，外企所受影響最大。人力資源機構(gòu)翰德公司日前發(fā)布消息稱，今年以來外企招聘需求指數(shù)連續(xù)從55跌落到30，平均每個季度跌幅超10%。不過，進入7月以來，這一指數(shù)下跌速度開始放緩，僅下降3%。通過對655家知名外企調(diào)查也發(fā)現(xiàn)，有縮減員工人數(shù)計劃的外企比例由一季度的21%大幅下降至12%，外企用工整體形勢開始趨于平緩。

　　此外，根據(jù)智聯(lián)招聘5月份發(fā)布的崗位數(shù)比上月增長53%，就連淡季的6月也出現(xiàn)7%的增長。去年下半年來一路疲軟的人才市場已經(jīng)停止單向下滑。啟蒙人才總經(jīng)理張陽展望說，隨著國內(nèi)經(jīng)濟的進一步恢復(fù)，企業(yè)信心也正在恢復(fù)。九、十月份是傳統(tǒng)的招聘旺季，今年的“金九銀十”相比往年更令人期待。

　　【才市風(fēng)向標】

　　通信領(lǐng)域3G工程師最缺

　　根據(jù)智聯(lián)招聘統(tǒng)計，隨著今年初3G牌照發(fā)放，和目前3G業(yè)務(wù)的快速增長，3G人才需求增大，在通信行業(yè)的技術(shù)崗位需求中，3G工程師的需求量最大，占到整體技術(shù)類崗位的57%。

　　而受國家出臺振興規(guī)劃支持，汽車/摩托車類的招聘職位需求從今年1月起有所回升，并在4月之后出現(xiàn)大幅增長，這種增長一直持續(xù)到目前。

　　房市轉(zhuǎn)暖帶動就業(yè)效果也很明顯，房地產(chǎn)/建筑/建材/工程行業(yè)的月在線職位已經(jīng)從1月份的16.5萬攀升到了5月的28.6萬和6月份的3..5萬個，增幅顯著。

　　另外，作為新的經(jīng)濟增長點，風(fēng)能、太陽能等新能源產(chǎn)業(yè)對于人才的需求持續(xù)升溫，生物發(fā)電、垃圾發(fā)電、核電和燃氣發(fā)電等也都需要大量人才。與增幅明顯的需求比較起來，新能源的人才供給并不樂觀。從薪酬上看，新能源技術(shù)類人才的一般月薪在7000元和15000元之間。